
Die Diskussion hat wieder begonnen
Unternehmen haben Ideen, wie Sie die Lohnkosten senken könnten. Ein Ansatz, der gut funktioniert, besteht darin, Mitarbeiter nur für die Zeit zu bezahlen, die sie tatsächlich arbeiten. Darin sind Rauchen und Kaffeepausen nicht enthalten.
In der Schweiz hat jeder das Recht auf rauchfreie Luft – zumindest am Arbeitsplatz. Grundsätzlich haben alle Erwachsenen das Recht zu rauchen. Wie bringen Sie diese widersprüchlichen Anforderungen unter einen Hut? Leidenschaftliche Raucher sollten tun, was leidenschaftliche Fussballer tun – ihrer Leidenschaft nach der Arbeit frönen.
Natürlich sind die Dinge nicht so einfach. Gemäss Artikel Bundesverfassung darf niemand wegen seiner Lebensweise diskriminiert werden. Darüber hinaus regelt Gesetz die persönliche Freiheit des Einzelnen, wozu auch das Recht auf Rauchen gehört. Der Konsum von Nikotin fällt nicht unter das Betäubungsmittelgesetz und Raucherprodukte sind überall erhältlich. Daher: "Der begeisterte Raucher befriedigt sein Verlangen nach Nikotin."
„Natürlich hat er das Recht – aber nicht bei der Arbeit, wo andere Menschen verletzt würden“, Denn hier greift der arbeitsrechtliche Passivrauchschutz: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf die Gesundheit des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Soweit dies nach dem Stand der Technik zumutbar und „zumutbar“ ist, hat er dafür Sorge zu tragen, dass Nichtraucher nicht belästigt werden. Das heisst: „Man muss das Rauchen nicht verbieten, man kann Raucher auch physisch von Nichtrauchern trennen. Ist dies nicht möglich und werden Schutzmassnahmen gegen das Passivrauchen nicht eingehalten, können Mitarbeiter ein Rauchverbot am Arbeitsplatz fordern – und sich gegebenenfalls dafür einsetzen.
Ist das Rauchen gesetzlich erlaubt? Darf ein Arbeitgeber das Rauchen während der Arbeitszeit sogar verbieten?
Was passiert mit Mitarbeitern, die trotz Verbot zur Zigarette greifen?
Damit Beschäftigte auch nach Feierabend leistungsfähig bleiben und nicht überlastet werden, sieht das Arbeitszeitgesetz nach bestimmten Arbeitszeiten Pausen vor. Während der Pausen darf der Arbeitgeber das Rauchen nicht verbieten.
57 % der Befragten waren der Meinung, dass Raucherpausen vom Lohn abgezogen werden sollten, während 43 % dagegen waren. Viele Raucher wissen, dass ihre zusätzliche Freizeit ungerecht ist, und legen oft verlorene Arbeitszeit beiseite.
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